上班直接不干了有工资吗

劳动者上班后直接不干了，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系一旦建立，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。即使劳动者没有提前通知用人单位离职，只要其实际提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。
但如果因为劳动者突然离职给用人单位造成了经济损失，比如导致工作交接延误、影响业务正常开展等，用人单位可以根据实际损失要求劳动者进行赔偿。不过，用人单位需承担举证责任，证明其损失与劳动者突然离职之间存在因果关系以及损失的具体数额。
一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动关系时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权利。
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关于上班直接不干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班直接不干了，通常是有工资的。具体情况如下：
1. 实际工作时间对应工资：无论因何原因离职，只要你实际提供了劳动，单位就应当按照约定支付相应时间段的工资。比如你工作了三天，就应获得这三天的工资。
2. 工资支付周期：按照工资支付规定，单位应在正常工资支付周期内支付工资。一般来说，工资支付周期最长不超过一个月。
3. 离职手续与工资支付：即使突然离职，你也有义务办理离职手续，如交接工作等。单位在你办理完离职手续后，应及时结清工资。
4. 特殊情况：若因单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形而离职，你不仅能拿到工资，还可能要求单位支付经济补偿。
5. 沟通协商：建议你及时与单位沟通，说明离职原因。若单位以旷工等为由扣发工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
6. 保留证据：工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作时间和应得工资的证据要保留好，以便维权使用。
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上班直接不干了通常是有工资的。
1. 从法律规定来看，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。即使未提前通知用人单位离职，已提供的劳动对应的工资仍应支付。
2. 不过，如果因突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作进度、导致额外招聘成本等，用人单位可能会从工资中扣除相应赔偿部分，但需有证据证明损失及与离职的关联。
3. 一般情况下，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权益。
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上班后直接不干了，这种情况下员工通常是有工资的。
一般来说，只要员工为用人单位提供了劳动，哪怕工作时间较短，用人单位都应当按照约定支付相应的劳动报酬。比如员工上了一天班，完成了当天的工作任务，即便随后就不再继续工作，单位也不能无故克扣这一天的工资。
但如果员工突然离职给用人单位造成了损失，例如因突然离岗导致工作无法正常交接，影响了业务的顺利开展，造成了直接的经济损失等，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额。不过，用人单位需要有充分的证据证明损失的存在以及与员工离职的关联，并且扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。
所以，上班直接不干了，工资是否能全额拿到，要综合考虑员工离职是否给单位带来损失等因素。如果员工正常提供了劳动，工资应该按照约定支付；若因离职造成单位损失，单位有权依法扣除相应赔偿，但要遵循法定的扣除规则。