哪些情况能低于最低工资

低于最低工资的情况需符合法律规定，如学徒期、见习期等。根据劳动法，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若长期支付低于最低工资，或以此为由克扣工资，表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：
1. 若处于学徒期或见习期，虽可适当低于最低工资，但应确保不低于最低工资标准的80%，且不得低于用人单位所在地的居民最低生活费用。
2. 若用人单位无故支付低于最低工资，劳动者可要求用人单位补足差额，并支付相应的赔偿金。
3. 若用人单位长期支付低于最低工资，且经劳动者多次催告仍未改正，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在此过程中，劳动者应保留好工资条、劳动合同等证据，以便维权。

以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业律师。
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从法律角度看，低于最低工资标准的常见处理方式包括：一是依法调整工资，确保不低于最低工资；二是对于违法克扣的工资进行补偿；三是若构成严重违法，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度及法律后果。
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