员工自己原因受伤请假，公司应发工资，处理方式有投诉与仲裁。
首先尝试与公司沟通，若无果则向劳动监察部门投诉；若公司仍不配合，则申请劳动仲裁以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工受伤请假需发工资。
具体操作：1. 与公司沟通，要求发放工伤期间的工资；2. 若公司拒绝，向当地劳动监察部门提交工伤证明等材料进行投诉；3. 如投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括工伤认定、工资记录等，申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工自己原因受伤请假，公司仍需发工资。
依据《工伤保险条例》，劳动者工伤期间，公司应按月发工资且待遇不变。若不发，可向劳动监察投诉或仲裁，否则将违法并影响员工权益。
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