劳动合同期满后应当续延的情形有哪些

结论：劳动合同期满后，从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病病人在相关期间、患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同应续延。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者合法权益，在上述情形下劳动合同期满需续延。从事接触职业病危害作业的劳动者未检查或疑似职业病病人在诊断观察期，要续延至情形消失，这是为确保劳动者健康状况明确；患职业病或因工负伤按伤残等级有不同续延规定，是对工伤劳动者后续生活的保障；患病或非因工负伤在医疗期内，需续延至医疗期结束，保证劳动者治疗和恢复；女职工在孕期、产期、哺乳期，续延至相应情形结束，维护女性职工权益；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同续延能为临近退休的劳动者提供稳定工作环境。如果大家在劳动合同续延方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业应等待相应情形消失后再终止合同。
（二）劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业需按工伤伤残等级的相关规定来续延合同。
（三）劳动者患病或者非因工负伤且在规定医疗期内，企业应将合同续延至医疗期结束。
（四）女职工处于孕期、产期、哺乳期，企业要把合同续延至相应情形结束。
（五）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业应续延合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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1.劳动合同期满后，为保障劳动者合法权益，在多种情形下应续延。从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期的，患病或非因工负伤在医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期的，合同期满均应续延至相应情形结束；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，按工伤伤残等级执行不同续延规定；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，合同期满也应续延。
2.用人单位应严格遵循这些规定，在合同期满时主动审查是否存在应续延的情形，及时与劳动者办理续延手续。劳动者也应了解自身权益，若用人单位未按规定续延，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，劳动合同期满需续延至相关情形消失，以保障劳动者权益。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，会依据工伤伤残等级执行不同的续延规定，确保工伤职工有稳定保障。
（3）患病或者非因工负伤处于规定医疗期内的，合同期满要续延至医疗期结束，让劳动者安心治疗。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期时，合同期满应续延至相应情形结束，体现对女职工特殊时期的保护。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，合同期满也应续延，维护临近退休员工的就业稳定。

提醒：用人单位需严格按照上述规定处理劳动合同续延问题，劳动者遇到类似情况要知晓自身权益，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。
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1.从事职业病危害作业的劳动者，若未做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同期满延续到情况消失。

2.在单位患职业病或因工负伤致劳动能力部分或全部丧失，按工伤伤残等级定续延规则。

3.患病或非因工负伤在医疗期内，合同期满延续到医疗期结束。

4.孕期、产期、哺乳期的女职工，合同期满延续到相应情形结束。

5.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同期满应续延。