劳动仲裁起诉能要回工资吗

劳动仲裁后起诉能否要回工资，关键在于案件事实与证据情况。若劳动者证据充分且诉求合理合法，要回工资可能性大；反之，若证据不足或单位有合理抗辩，诉求可能不被支持。
1.证据充分时，若劳动者能拿出劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与用人单位存在劳动关系及单位拖欠工资事实，法院大概率支持其请求，判决单位支付工资。
2.证据不足时，若劳动者证据不充分，或用人单位能提出工资已支付、劳动者未完成工作任务等合理抗辩理由，劳动者诉求可能不被支持。

劳动者应积极收集和提供有力证据，以此提高要回工资的可能性。
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法律分析：
（1）劳动仲裁后起诉要回工资，关键在于案件事实和证据情况。充分的证据是胜诉的重要基础，当劳动者能凭借劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和用人单位拖欠工资事实，且诉求合法合理时，法院支持支付工资请求的概率较大。
（2）若证据不足，或者用人单位有合理抗辩理由，像工资已支付、劳动者未完成工作任务等，劳动者的诉求可能不被法院支持。这意味着证据的完备性和有效性对结果影响巨大。
（3）劳动者积极收集和提供有力证据是增加要回工资可能性的有效途径，应重视证据的收集和保存。

提醒：
劳动者在日常工作中要注重保存各类证据，面对不同的劳动纠纷案情建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）积极收集关键证据，保留好劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通工资事宜的聊天记录等，这些都能证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）仔细梳理诉求，确保诉求合理合法，符合劳动法律法规。

（三）关注用人单位可能的抗辩理由，提前准备应对策略，如留存自己完成工作任务的证据，应对单位以未完成工作为由的抗辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁后起诉能否拿回工资，得看具体案件情况和证据。

2.若劳动者有劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和单位欠薪，诉求合理合法，法院大概率判单位支付工资。

3.若证据不足，或单位有工资已付、劳动者未完成任务等合理抗辩，诉求可能不被支持。

4.劳动者要积极收集有力证据，提高要回工资的概率。
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结论：
劳动仲裁后起诉能否要回工资取决于案件事实和证据情况，证据充分诉求合理合法则大概率能要回，反之则可能无法要回。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有支付劳动者工资的义务。若劳动者能凭借劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等充分证据，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实，同时诉求合理合法，法院通常会支持劳动者要回工资的请求。但要是证据不足，或者用人单位能提出工资已支付、劳动者未完成工作任务等合理抗辩理由，劳动者的诉求就可能不被支持。因此，劳动者在维权过程中，积极收集和提供有力证据至关重要，这能显著增加要回工资的可能性。如果您在劳动工资纠纷方面存在疑惑，不知如何收集证据或对自身案件情况不确定，可向专业法律人士咨询。