企业不给员工工资条有什么后果

（一）企业方面应主动按规定给员工提供工资条，书面记录工资相关信息并保存两年以上备查，避免逾期不改正被劳动行政部门罚款。
（二）员工若遇到企业不给工资条的情况，可先与企业沟通协商，要求其提供工资条；若企业拒绝，可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业限期改正。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
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法律分析：
（1）企业负有向员工提供工资条的法定义务，需书面记录工资相关信息并保存两年以上，支付工资时应提供个人工资清单。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令企业限期改正，若逾期不改，企业会被罚款。
（3）民事责任方面，工资条对员工了解工资明细和构成很关键。企业不提供工资条，员工在劳动争议中举证困难，企业可能在仲裁或诉讼中承担不利后果。

提醒：
企业应及时向员工提供工资条，避免行政罚款和民事纠纷。员工遇到企业不提供工资条情况，建议咨询以分析维权方案。
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结论：
企业不给员工工资条，需承担行政责任与民事责任。

法律解析：
依据法律规定，用人单位有书面记录工资支付情况并保存两年以上备查的义务，支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。行政方面，劳动行政部门会责令企业限期改正，逾期不改会面临罚款。民事上，工资条是员工了解工资明细和构成的重要凭证，企业不提供，员工在劳动争议中举证困难，企业可能在仲裁或诉讼中承担不利后果。如果企业或员工在工资条相关问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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企业不给员工工资条会面临行政与民事责任。行政上，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改将被罚款；民事方面，员工因缺乏工资条难以举证工资详情，企业在劳动争议仲裁或诉讼中可能承担不利后果。

为避免此类风险，企业应做到以下两点：一是严格依法行事，按照法律要求书面记录工资支付情况，并在支付工资时向员工提供个人工资清单，且保存相关记录两年以上；二是强化内部管理，建立健全工资条发放制度，确保工资条准确及时发放，同时定期开展内部审查，及时发现并解决问题。
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1.企业不提供工资条，可能担行政与民事责任。法律要求企业书面记录工资相关信息并保存两年，发工资时要给员工工资清单。

2.行政上，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改会被罚款。

3.民事方面，工资条助员工了解工资详情。不提供工资条，员工在劳动争议中举证难，企业可能在仲裁或诉讼中吃亏。