离职协议不签可以证明劳动关系吗

1.不签离职协议也能证明劳动关系。即便没签劳动合同，有工资支付记录、社保缴纳记录等材料，就能认定劳动关系。
2.可作为认定依据的材料包括：用人单位发的“工作证”等证件、劳动者填的“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.工资支付记录、招用记录、考勤记录由单位负责举证。劳动者可凭这些依法维权。
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结论：
不签离职协议也能证明劳动关系，劳动者可凭多种材料依法保障自身权益。
法律解析：
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即便未签订离职协议，也可认定劳动关系。证明劳动关系的凭证多样，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。并且，工资支付或记录、招用记录、考勤记录相关凭证由用人单位负举证责任。这意味着劳动者在没有离职协议的情况下，依然有多种途径和材料来证明与用人单位的劳动关系，进而依法维护自己的权益。若劳动者在证明劳动关系方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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不签离职协议也能证明劳动关系。依据相关规定，即便未签劳动合同，仍有多种凭证可认定劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。并且工资支付记录、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位负责举证。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.平时注意收集和保存工资条、社保缴纳明细、工作证等能证明劳动关系的材料。
2.一旦与用人单位发生劳动纠纷，可凭借这些材料依法维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若自身无法获取相关证据，可要求用人单位提供应由其举证的材料。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定并不完全依赖离职协议。即便未签订离职协议，依据相关通知，有多种凭证可用于认定劳动关系。
（2）工资支付记录、社保缴纳记录是重要的证明材料，它们能直观反映用人单位与劳动者之间的经济联系。
（3）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，也是认定劳动关系的有力证据。
（4）招工招聘的登记表、报名表以及考勤记录，虽由用人单位负举证责任，但同样可用于证明劳动关系。
（5）其他劳动者的证言也能从侧面印证劳动关系的存在。

提醒：在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情所需证据侧重点不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可以收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些材料能直观体现用人单位与劳动者之间的经济关联和保障关系。比如工资卡的转账记录等。
（二）保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，它们是劳动者为该单位工作的直接证据。
（三）若有自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可作为认定劳动关系的依据。
（四）如果可能，获取考勤记录，这能证明劳动者在该单位的工作时间和出勤情况。
（五）寻找其他劳动者提供证言，从侧面证明劳动关系的存在。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。