搬迁公司员工如何赔偿

法律分析：
（1）员工主动辞职情况，一般情况下不会获得赔偿，这种是员工自主意愿的离职选择。
（2）因公司搬迁致劳动合同无法履行，且公司未与员工就合同变更协商一致便解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到搬迁相关劳动纠纷时，需留存好工作证明、工资记录等证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职，公司一般无需赔偿。员工若因自身原因主动离职，就不能获得赔偿。

（二）公司因搬迁致劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动辞职，一般没有赔偿。

2.若公司搬迁致合同无法履行，又未协商一致变更合同而解除合同，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
搬迁公司员工赔偿分情况，主动辞职一般无赔偿；公司原因致合同无法履行且未协商一致变更合同而解除合同的，需支付经济补偿；违法解除合同则支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工主动辞职时，通常不存在赔偿情况。但要是公司搬迁使劳动合同无法履行，并且未与员工就变更合同达成一致，公司解除劳动合同，就要向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司搬迁赔偿方面的问题，难以自行判断和处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.搬迁公司员工赔偿分主动和被动两种情况。员工主动辞职一般无赔偿；公司原因导致的赔偿分合法解除与违法解除。
2.公司因搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同而解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议公司在搬迁前充分与员工协商，妥善处理劳动合同变更事宜。员工遇到公司不合理解除合同情况，可保留证据维护自身权益。