包工头对雇佣因病死亡工人担责吗

1.包工头对雇佣因病死亡工人是否担责，要分情况判断。工人在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，包工头作为雇主一般要担责，若没给工人交工伤保险，要按标准支付费用。
2.若工人不在上述特定情形下因病死亡，包工头通常不担工伤赔偿责任。但如果包工头有过错，如劳动环境差危害工人健康致其死亡，可能要担侵权责任。
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结论：
包工头对雇佣因病死亡的工人是否担责分情况而定，特定工作情形下视同工伤要担责，非特定情形通常不担责但有过错时可能担责。
法律解析：
根据相关法律规定，工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，包工头作为雇主一般要承担工伤保险待遇赔偿责任；若未为工人缴纳工伤保险，就需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若工人并非在上述特定情形下因病死亡，包工头通常不承担工伤赔偿责任。不过，要是包工头存在过错，像提供的劳动环境或条件严重危害工人健康致使疾病死亡，可能要承担相应侵权责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供详细的法律分析和建议。
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1.包工头对雇佣因病死亡的工人担责情况需具体分析。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，包工头作为雇主一般要担责，承担工伤保险待遇赔偿责任；若未缴纳工伤保险，按标准支付费用。
2.若不在上述特定情形下因病死亡，包工头通常不承担工伤赔偿责任。不过，若包工头存在过错，如劳动环境或条件严重危害工人健康致其死亡，需承担相应侵权责任。
3.解决措施和建议：包工头应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益；同时改善劳动环境和条件，避免因过错导致担责；工人因病死亡后，及时依据法律规定和实际情况处理赔偿事宜。
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法律分析：
（1）工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。在此情况下，包工头作为雇主一般需担责，要承担工伤保险待遇赔偿责任。若未为工人缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（2）工人并非在工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等特定情形下因病死亡，包工头通常不承担工伤赔偿责任。不过，若包工头存在过错，像提供的劳动环境或条件严重危害工人健康导致疾病死亡，可能要承担相应侵权责任。

提醒：
包工头应及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人因病死亡情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析责任承担问题。
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（一）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，包工头作为雇主担责，需承担工伤保险待遇赔偿责任。若未缴纳工伤保险，按工伤保险待遇项目和标准支付费用。解决办法是包工头及时与家属沟通，核算赔偿金额并尽快支付。

（二）若工人不在上述特定情形下因病死亡，包工头通常不承担工伤赔偿责任。但包工头存在过错，如劳动环境或条件严重危害工人健康致其死亡，要承担侵权责任。此时需进行调查认定过错，根据责任大小承担赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。