退休前做门卫值班工作，退休后孤寡老人，55岁退休，即使送医院救治

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对于退休职工在工作期间突发疾病的情况，单位应立即采取急救措施，如拨打急救电话、进行初步急救等，并确保职工及时送医。同时，单位应通知职工家属，并协助家属处理相关事宜。若职工确因工作原因受到伤害，且单位已为其缴纳工伤保险费，单位应协助职工申请工伤认定。若职工非因工受伤，单位也应根据人情世故给予适当的关怀和帮助。
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针对您提到的退休职工在工作期间因自身疾病导致的伤害，首先我们要明确的是，这并非工作直接导致的事故伤害。根据《工伤保险条例》的相关规定，通常情况下，疾病并不属于工伤范畴，除非能证明该疾病与工作内容有直接关系。在您的情况中，职工因自身疾病晕厥摔倒导致骨折，这更多属于个人健康问题。因此，单位在此情况下一般不需要承担工伤保险责任。但值得注意的是，如果单位对职工的健康状况有特殊了解且未采取必要预防措施，可能需承担一定的过错责任。法律依据为《工伤保险条例》第十四条，该条规定了应当认定为工伤的情形，而疾病通常不在此列。
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从法律角度，单位对于退休返聘人员的健康和安全负有以下责任：一是提供安全的工作环境，确保工作场所符合安全标准；二是进行必要的安全培训，提高退休返聘人员的安全意识；三是合理安排工作任务，避免过度劳累；四是及时提供医疗救助，一旦发生意外或疾病，单位应立即采取急救措施并协助送医。此外，若单位已为其缴纳工伤保险费，应协助退休返聘人员申请工伤认定及享受相关待遇。