职务侵占罪怎么界定的

法律分析：
（1）职务侵占罪有着明确的构成要件。主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这与国家工作人员的职务犯罪有所区分。
（2）主观上需是故意且具有非法占有单位财物的目的，这表明行为人是明知且有意为之。
（3）客观上要利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段占有单位财物，这里的“利用职务便利”范围较广，包括职权及与职务有关的便利条件。
（4）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，这是对单位合法权益的严重侵害。
（5）在数额标准上，6万元以上为数额较大，100万元以上为数额巨大，达到标准将被依法追究刑事责任。

提醒：
单位工作人员应恪守职业道德，不可抱有侥幸心理实施职务侵占行为。若面临相关法律疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）对于单位而言，要建立严格的财务管理制度和监督机制，对财物的使用、流转进行详细记录和监控，防止内部人员利用职务便利侵占财物。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪的构成要件和法律后果，增强法律意识。
（三）当发现可能存在职务侵占行为时，要及时收集证据，如财务记录、文件、证人证言等，为后续的法律追究做准备。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位工作人员，用职务之便把单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
2.构成要件：主体是非国家工作人员的单位人员；主观是故意且想非法占有单位财物；客观是利用职权等便利，通过侵吞等手段占有财物；侵犯的是单位财产所有权。
3.数额标准：数额较大起点6万以上，数额巨大是100万以上，达标将追刑责。
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结论：公司、企业或其他单位的非国家工作人员，故意利用职务便利，采取侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有，数额达到6万元以上，会构成职务侵占罪并被依法追究刑事责任。
法律解析：职务侵占罪有严格的构成要件。主体需是公司、企业或其他单位的非国家工作人员；主观上要有故意非法占有单位财物的目的；客观上要利用职务便利实施占有单位财物的行为，这里的职务便利涵盖职权及与职务相关的便利条件；侵犯的客体是单位财产所有权。数额标准方面，6万元以上属于数额较大，100万元以上属于数额巨大。一旦达到这些标准，行为人就触犯了法律。如果在实际生活中，你遇到与职务侵占相关的问题，不确定自身情况是否涉及违法，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大的行为。此罪危害单位财产安全，破坏市场秩序。

要预防和打击该犯罪，首先单位应完善内部监督机制，对财物管理、审批流程等关键环节进行有效监督，堵塞管理漏洞。其次加强法治宣传教育，提升员工法律意识，使其明白职务侵占的法律后果。最后司法机关需加大打击力度，对达到数额标准的犯罪行为依法惩处，起到威慑作用。

1.数额较大标准为6万元以上，数额巨大标准是100万元以上，达到标准将依法追究刑事责任。
2.主体是非国家工作人员的单位人员，主观故意且有非法占有目的，客观上利用职务便利占有财物，侵犯单位财产所有权。
3.单位完善监督机制、加强法治宣传，司法机关加大打击力度可防范和惩治该犯罪。