未签订劳动合同双倍工资赔偿金如何计算

法律分析：
（1）未签订劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿而非赔偿金，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）计算时以劳动者月工资为基数，起始时间是用工之日起满一个月的次日，结束时间为补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的当日，且最长计算时长不超过11个月。
（3）月工资的计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍计算；低于当地最低工资标准时，按最低工资标准计算。

提醒：
劳动者要及时留意劳动合同签订情况，若未签订应尽快与单位协商补签。不同案情涉及双倍工资计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业方面：应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资。建立合同管理机制，在员工入职一个月内完成合同签订流程。
（二）劳动者方面：若企业未签订劳动合同，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。自入职满一个月次日起关注双倍工资权益，可在规定时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同双倍工资是惩罚性赔偿，并非赔偿金。
2.计算时以劳动者月工资为基数，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日或用工满一年当日止，最多算11个月。
3.月工资按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍算；低于当地最低工资标准，按标准算。
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结论：
未签订劳动合同双倍工资是惩罚性赔偿，计算以劳动者月工资为基数，从用工满一月次日起算，至补订合同前一日或用工满一年当日止，最长11个月，月工资按应得工资计算，有高低限标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资并非是对劳动者的赔偿，而是对用人单位不签合同的惩罚。计算时以劳动者应得工资作为月工资基数，包含计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。当劳动者月工资过高或过低时，分别按当地上年度职工月平均工资三倍和当地最低工资标准计算。此规定旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。如果大家在遇到有关未签订劳动合同双倍工资计算等法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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未签订劳动合同双倍工资属于惩罚性赔偿而非赔偿金。其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者合法权益。
计算方式：
1.以劳动者月工资为基数，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同前一日或用工之日满一年当日止，最长11个月。这是为防止劳动者因用人单位不签合同而长期权益受损。
2.月工资按应得工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。劳动者若遇到未签合同情况，可收集证据维护自身权益。