工作受伤能否认定工伤

法律分析：
（1）工作受伤的认定情形多样，在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等，都属于应当认定工伤的范畴。
（2）还有视同工伤的情况，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤。
（3）不过，因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，不能认定为工伤。
（4）工伤认定申请有时间规定，单位需在30日内申请，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
工作受伤认定复杂，不同情况结果有别，建议咨询以准确分析处理。
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（一）若在工作中受伤，需先判断是否符合认定工伤的情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等；或是视同工伤的情形，像工作岗位突发疾病48小时内死亡等。若属于不得认定工伤的情况，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，则无法认定。
（二）若符合认定条件，单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工作受伤符合以下情况可认定工伤：工作时间、场所内因工作受事故伤害；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等伤害；患职业病。
2.这些情况可视同工伤：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾维护国家、公共利益受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤。
4.工作受伤后，单位30日内申请工伤认定；单位未申请，职工1年内可自行申请。
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结论：
工作受伤符合法定情形可认定为工伤或视同工伤，故意犯罪等导致受伤不得认定，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工可在1年内自行申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，从事预备或收尾工作受伤，患职业病等应认定为工伤；在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾中受伤可视同工伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤不符合工伤认定条件。工作受伤后，单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，职工可在1年内自行申请。了解这些规定能保障劳动者在工作受伤时的合法权益。如果在工作中遭遇受伤情况，不确定是否属于工伤或不知如何申请认定，可向专业法律人士咨询。
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工作受伤认定工伤有明确规则。符合法定情形可认定为工伤，包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等。还有视同工伤的情况，如工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的受伤不能认定为工伤。

针对工作受伤的情况，有如下解决措施和建议：
1.单位应在员工工作受伤后30日内申请工伤认定，积极履行职责。
2.若单位未申请，职工要在1年内自行申请，维护自身权益。
3.员工平时应增强安全意识，避免因自身不当行为导致伤害，同时了解工伤认定相关知识，以备不时之需。