深圳最低工资加班费怎么算

深圳最低工资标准下加班费的计算如下：
平时加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%。
周末加班，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200% （若以日为单位计算，则是月工资÷21.75×加班天数×200%）。
法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300% （若以日为单位计算，则是月工资÷21.75×加班天数×300%）。
例如，若劳动者月工资为深圳最低工资标准，按上述公式即可准确算出相应加班费。需注意，月计薪天数为21.75天 ，即（365天-104天）÷12月 。用人单位必须严格按照此标准支付劳动者加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
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关于深圳最低工资加班费怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 确定深圳最低工资标准：需先明确当前深圳适用的月最低工资标准具体数额。
2. 正常工作日加班：
加班工资计算公式为：月最低工资标准÷21.75÷8×1.5×加班小时数。
例如，若深圳月最低工资标准为2360元，正常工作日加班2小时，那么加班工资为2360÷21.75÷8×1.5×2≈40.7元。
3. 周末加班：
加班工资计算公式为：月最低工资标准÷21.75÷8×2×加班小时数。
比如，周末加班4小时，加班工资则是2360÷21.75÷8×2×4≈108.6元。
4. 法定节假日加班：
加班工资计算公式为：月最低工资标准÷21.75÷8×3×加班小时数。
假设法定节假日加班3小时，加班工资为2360÷21.75÷8×3×3≈162.9元。
5. 计算时需注意：
要按照准确的加班小时数计算。
用人单位应依法足额支付加班工资，不得克扣或拖欠。
若劳动者对加班工资计算有疑问，可与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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深圳最低工资标准下加班费计算方法如下：
平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算时，先确定最低工资标准对应的小时工资，再按上述比例计算加班费数额。例如，深圳月最低工资标准为2360元，每月21.75天，每天8小时，则小时最低工资约为13.6元。以此为基础计算不同时段加班费用。
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深圳最低工资标准下的加班费计算方式如下：
正常工作日加班，加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，深圳月最低工资标准假设为2360元，月计薪天数为21.75天，日工资约为108.5元，小时工资约为13.6元。若劳动者在正常工作日加班1小时，其加班工资至少为13.6×150% = 20.4元。
休息日加班且不能安排补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。即若在休息日加班8小时，加班工资至少为108.5×200% = 217元。
法定休假日加班，加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。比如在法定休假日加班8小时，加班工资至少为108.5×300% = 325.5元。
用人单位支付加班工资时，需严格按照上述标准执行，以保障劳动者在加班时应得的合法权益。劳动者若对加班工资计算有疑问，可与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门咨询反映。