公司没和员工签合同犯法吗

公司未与员工签订合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
员工有权要求公司签订合同，并可就未签订合同期间主张双倍工资。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。公司未签合同的违法行为不仅损害员工利益，也违反劳动法律法规，劳动行政部门有权责令其改正并处以罚款。
总之，公司有义务依法与员工签订合同，保障双方合法权益。
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关于公司没和员工签合同犯法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司没和员工签合同是违法的。具体如下：
1. 违反《劳动合同法》规定：根据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 员工权益受影响：未签合同使得员工权益难以保障。比如，难以证明劳动关系、确定工资待遇、工作时长等，在发生劳动纠纷时，员工维权会面临诸多困难。
3. 公司需承担后果：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面劳动合同。
员工遇到这种情况，可与公司协商签订合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资等应得权益。
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公司没和员工签合同是违法的。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1. 支付双倍工资旨在督促用人单位及时签订合同，保障劳动者权益。
2. 不签合同会使劳动者权益在诸如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面缺乏明确书面依据，易引发纠纷。
3. 劳动者遇到这种情况，可与公司协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司支付相应双倍工资等补偿。
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公司未与员工签订合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系明确、规范。
比如，小李在一家公司工作了三个月，公司一直没有和他签合同。那么从第二个月起，公司就应当每月支付给他双倍工资。若公司拒绝支付，小李可以通过合法途径维权。他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，支付相应的双倍工资。如果小李不想继续在这家公司工作了，他还可以以此为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，公司不与员工签合同的行为严重违反法律规定，员工要积极维护自身权益。