求助律师，假如我来自广东省顺德区，想请教一下外卖骑手被平台乱罚款向什么部门投诉

1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效未主张权利可能导致无法维权。例如，骑手半年后才发现平台长期不合理罚款，若拖延超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：若骑手未保存罚款通知、工资明细等材料，可能导致无法证明平台存在乱罚款行为，维权失败。例如，平台称罚款是基于配送延误，而骑手无法提供当时配送记录，法院可能不支持其主张。
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1、收集证据：保留劳动合同或合作协议、罚款通知、工资发放记录、工作日志等材料，以证明罚款的存在及不合理性。
2、与平台协商：通过平台客服或运营部门沟通，了解罚款依据，尝试协商退还罚款。
3、向劳动监察部门投诉：如确认存在劳动关系且罚款无依据，可向顺德区人力资源和社会保障局提交书面投诉。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、提起诉讼：仲裁不服或平台拒不执行的，可向法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑与平台之间的法律关系及证据充分性，以提高维权成功率。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以获得更精准的法律支持。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。若骑手与平台存在劳动关系，平台无合法依据对骑手进行不合理罚款，属于侵害劳动者合法权益的行为。骑手可依法向劳动监察部门投诉，要求调查处理，也可直接申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。若骑手与平台为合作关系，也可依据《消费者权益保护法》相关规定，主张平台不得无故扣除其应得报酬。因此，无论骑手与平台之间为何种法律关系，均有相应的法律依据支持其维权请求。
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如果骑手与平台存在劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；若为劳务或合作关系，可依据《消费者权益保护法》向市场监管部门投诉；若涉及合同争议，可依法向人民法院提起民事诉讼。