公司故意架空不给活干怎么办

法律分析：
（1）公司故意架空员工不给工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，违反了相关劳动法律规定。员工收集与领导沟通记录、工作安排邮件等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）与公司进行协商是较为平和的解决方式，通过正式面谈或书面函件表达不满并要求恢复工作安排，既给了公司改正的机会，也体现了员工理性维权的态度。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁则是通过法律程序维护自身权益，要求公司按约定提供劳动条件、补足工资差额。若公司构成违法解除劳动关系，员工可获赔偿金。

提醒：
员工维权要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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公司故意架空员工不给工作变相逼离职，员工可依法维权。

1.收集证据。收集与领导沟通记录、工作安排邮件等，以证明公司不合理行为，为后续维权提供有力支撑。
2.协商解决。通过正式面谈或书面函件，向公司表达对工作现状不满，要求恢复正常工作安排，和平解决问题。
3.投诉维权。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁。申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同约定提供劳动条件。若因公司行为致收入减少，可主张补足工资差额。若构成违法解除劳动关系，有权要求支付赔偿金。
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结论：
公司故意架空员工不给工作属变相逼离，员工可收集证据、协商，协商无果可投诉、仲裁，还可主张补足工资差额或赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定向员工提供劳动条件。公司故意架空员工不给工作，违反了这一规定。员工收集与领导沟通记录、工作安排邮件等证据，是为证明公司不合理行为。与公司协商是解决问题的友好途径，若公司仍不恢复正常工作安排，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题，也能申请劳动仲裁，要求公司按约提供劳动条件。若公司行为致员工收入减少，员工有权主张补足工资差额；若构成违法解除劳动关系，员工能要求支付赔偿金。若您在处理类似劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时，除了与领导沟通记录、工作安排邮件，考勤记录、绩效评估等能反映工作状态的资料也可收集。
（二）与公司协商时，面谈要注意保留录音，书面函件以邮政快递等可查询的方式送达，并留存凭证。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司架空员工的情况，配合调查。
（四）申请劳动仲裁，准备好相关证据和仲裁申请书，清晰阐述诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有该情形的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司故意架空员工，属变相逼离职，员工可这样应对：
先收集证据，像和领导的沟通记录、工作安排邮件，证明公司不合理行为。

接着和公司协商，通过面谈或书面函件，表达对工作现状不满，要求恢复正常安排。

若协商不行，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查。也能申请仲裁，要求按合同提供劳动条件，收入减少可主张补差额，违法解除可要求赔偿。