劳动法补偿金是按实发工资吗

法律分析：
（1）劳动法规定经济补偿金按应发工资计算，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是劳动者正常劳动应得的全部报酬。而实发工资是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税后实际拿到手的工资。
（2）计算经济补偿的月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

提醒：
计算经济补偿金时要准确区分应发工资和实发工资，不同情况计算方式有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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劳动法经济补偿金按应发工资计算更为合理。应发工资涵盖了劳动者正常劳动应得的全部报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，能全面体现劳动者的劳动价值。实发工资因扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税等，不能真实反映劳动者的劳动付出与价值。
为确保经济补偿金计算的公平合理，有以下措施建议：
1.用人单位在计算经济补偿金时，严格按照应发工资标准执行，保证劳动者合法权益。
2.劳动者自身要清楚应发工资与实发工资的区别，当遭遇经济补偿计算不合理情况，及时通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，对违规计算经济补偿金的用人单位依法处理。
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结论：
劳动法经济补偿金一般按应发工资计算，且月工资根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，有不同的计算规则。
法律解析：
应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是用人单位根据劳动合同约定应支付给劳动者的全部劳动报酬；实发工资则是扣除社保、公积金个人缴纳部分及个税等之后实际到手的工资，经济补偿金按应发工资计算更为合理。计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果在经济补偿金计算方面存在疑问，可向专业法律人士咨询具体情况，以保障自身合法权益。
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（一）计算经济补偿金时要明确是按应发工资，应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算前需收集好能证明应发工资的材料，如工资条、银行工资流水等。
（二）算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资总和，再除以十二得出平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动法规定经济补偿金按应发工资算，非实发工资。应发工资是正常劳动下，单位按合同应给的全部报酬，含计时、计件工资、奖金等。实发工资是扣社保、公积金和个税后到手的钱。

2.经济补偿月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。工资高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限不超十二年；低于当地最低工资标准，按标准计算。