劳动法关于劳动者受伤的规定有哪些

劳动者在工作中受伤，符合特定情形应认定或视同工伤。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，劳动者可享工伤保险待遇，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助等。若单位未缴工伤保险费，由单位支付待遇，不支付的从基金先行支付再由单位偿还。

为保障劳动者权益，单位应及时申请工伤认定，依法缴纳工伤保险费。劳动者及家属要了解申请期限，在单位未尽责时及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等情况，符合工伤认定条件。这保障了劳动者在工作中遭遇意外或突发疾病时的权益。
（2）发生工伤后，单位有义务在30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。明确了申请主体和时间限制，确保工伤认定程序顺利进行。
（3）认定为工伤后，劳动者可享受多项工伤保险待遇，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付时，工伤保险基金先行支付再追偿。这确保了劳动者能获得应有的救治和补偿。

提醒：劳动者应及时了解工伤认定流程和时间要求，遇到工伤尽快申请认定；单位要依法缴纳工伤保险费，避免承担高额赔偿责任。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者在工作中要留意工伤认定情形，若在工作时间、场所因工作受伤，或者在岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，要及时保留相关证据，如现场照片、医疗记录等。
（二）发生工伤后，若所在单位未在30日内申请工伤认定，劳动者或其近亲属、工会组织要在1年内主动向社保行政部门提出申请。
（三）认定为工伤后，了解可享受的工伤保险待遇项目，若单位未缴纳工伤保险费，可要求单位支付相关待遇，单位不支付的，可通过合法途径让工伤保险基金先行支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳动者在工作时间、场所因工作受伤，或在岗位突发疾病48小时内死亡等情况，可认定或视同工伤。

2.发生工伤后，单位要在30天内向社保部门申请认定；单位不申请的，职工、亲属或工会可在1年内申请。

3.认定工伤后可享待遇，如医疗费、康复费等。单位没缴保险的，由单位支付；单位不支付，先由基金垫付，再由单位偿还。
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结论：劳动者在特定工作情形下受伤或突发疾病符合条件可认定为工伤，单位应及时申请认定，认定后可享待遇，单位未缴费需担责。
法律解析：劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作时间和岗位突发疾病死亡等情形应认定或视同工伤。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，劳动者能享受治疗费用、伙食补助等工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，从基金先行支付再由单位偿还。如果您在工伤认定、待遇享受等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。