倘若在济南平阴，求解答我在个人单位工作22年没有劳动合同没有交社保怎么办

1. 您可以主张确认劳动关系、补签书面劳动合同、要求补缴社保、甚至主张未签劳动合同的双倍工资。
2. 如果单位未签劳动合同：
- 若在2008年《劳动合同法》实施后入职，前11个月可主张双倍工资；
- 若超过一年未签合同，视为无固定期限劳动合同。
3. 若单位未缴纳社保：
- 可向社保征收机构举报，要求单位补缴；
- 若因未缴社保导致退休金或医疗报销损失，可主张赔偿。
4. 若您长期未主张权利：
- 可能存在仲裁时效风险，一般从您知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。
5. 若单位已注销或拒不配合：
- 可通过诉讼或行政投诉途径追责，但需充分证据支持您的主张。
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根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月。若超过一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。

《社会保险法》第六十三条明确规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该法条赋予了劳动者向社保机构举报并要求单位补缴的权利。

同时，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条指出：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断事由（如您曾主张权利），时效可以重新计算。

结合您在济南平阴工作22年却未签劳动合同、未缴纳社保的情形，若能提供工资记录、工作证、同事证言等证据，可主张补签合同、补缴社保，并可能获得双倍工资赔偿。
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1. **收集证据**：整理工资条、银行流水、工牌、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在和持续时间。这是后续维权的基础。
2. **与单位协商**：首先尝试与单位沟通，要求补签劳动合同并补缴社保。部分单位在证据确凿的情况下可能会配合解决。
3. **向劳动监察大队投诉**：若协商无果，可向济南市或平阴县人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，要求调查并责令单位补缴社保。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉未果或单位拒不配合，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、补缴社保等权利。

选择上述方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、单位是否配合等因素。

如您不确定具体操作流程或担心证据不足，建议尽快联系专业律师获取个性化指导。
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1. **仲裁时效风险**：例如，若您早在十年前就已意识到单位未缴社保，但直到现在才主张权利，可能已被认定超过一年的仲裁时效，从而丧失通过仲裁维权的机会。
2. **证据链断裂风险**：例如，若您仅能提供近五年的工资银行流水，而无法证明此前17年的工作关系，可能导致仲裁机构仅认定近五年的劳动关系，影响社保补缴年限和双倍工资的计算。
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