特殊情况可以离职吗

1.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可马上离职，不用提前告知。
2.因自然灾害、突发重病等不可抗力，客观上无法履行合同，劳动者可和单位协商离职，协商时保留医院诊断证明、灾害报道等材料。
3.若单位不同意，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
特殊情况劳动者可以离职，如遇用人单位强迫劳动或危及人身安全可立即解除合同，因不可抗力等因素可与单位协商离职，协商不成可维权。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者拥有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位。另外，若因自然灾害、突发重大疾病等不可抗力因素，劳动者客观上无法继续履行劳动合同，可与单位协商离职，同时要保留好医院诊断证明、灾害相关报道等证明材料。若单位不同意离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在离职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在特殊情况下可以离职。在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。

对于不可抗力因素导致无法履行合同的情况，劳动者可与单位协商离职，并保留医院诊断证明、灾害报道等相关证明材料。若单位不同意，劳动者可通过合法途径维权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.面对用人单位的不当行为，及时收集相关证据，以便后续可能的维权行动。2.遇到不可抗力需离职时，主动积极与单位沟通，争取协商解决。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者拥有立即解除劳动合同的权利，且无需提前告知用人单位，这是法律赋予劳动者的紧急保护机制。
（2）当遇到不可抗力因素，像自然灾害、突发重大疾病等，致使劳动者客观上无法继续履行劳动合同，劳动者可和单位协商离职。协商过程中，保留好医院诊断证明、灾害相关报道等证明材料很关键。
（3）若单位不同意离职，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法定途径来维护自身权益。

提醒：劳动者在遇到特殊情况需离职时，要及时收集并保存好相关证据，维护自身权益时应按法定程序进行，若情况复杂建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，不用提前告知单位。
（二）因不可抗力因素无法履行合同，劳动者要和单位协商离职，同时保留医院诊断证明、灾害报道等证明材料。
（三）若单位不同意协商离职结果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。