企业无正当理由解除合同怎么赔偿员工

法律分析：
（1）企业无正当理由解除合同，这种行为违反法律规定，需承担相应责任，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿计算和员工工作年限相关，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：企业解除合同需有合理依据，否则将面临支付高额赔偿金风险；员工遇到企业违法解除合同情况，要留意自身工资水平和工作年限，以正确计算赔偿金额，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到企业无正当理由解除合同，可先与企业沟通协商，要求企业按法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证明等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（三）员工可向劳动监察部门投诉企业的违法解除行为，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业无正当理由解约属违法，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超企业所在地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
企业无正当理由解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
按照法律规定，企业无正当理由解除合同属于违法解除行为。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，且企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果员工遇到企业无正当理由解除合同的情况，涉及到复杂的赔偿计算等法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和帮助。
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1.企业无正当理由解除合同属于违法行为，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于企业所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议企业严格遵守法律规定，避免无正当理由解除合同。员工若遭遇企业违法解除合同，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。