工资不发，社保没有买，个人保险也没有买。

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资不发且未缴纳社保及个人保险，员工权益受到严重侵害。以下是不同情况的详细分析：
1. 如果公司无故拖欠工资且未缴纳社保及个人保险，员工可依法维权，要求补发工资并补缴社保。
2. 如果员工已签署放弃社保协议，但该协议违反法律强制性规定，仍可主张公司依法补缴。
3. 如果公司因经营困难暂时无法发放工资和缴纳保险，可协商延期支付或补缴。
4. 如果公司长期拖欠工资并恶意逃避社保缴纳义务，员工可解除劳动合同并主张经济补偿。
5. 如果员工已离职但公司仍未结清工资和缴纳保险，仍可追索相关权益。
6. 如果公司拒绝配合处理，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《社会保险法》相关规定，工资不发且未缴纳社保属于违法行为，具体法律适用如下：
依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，用人单位必须依法为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。未办理登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可处以罚款；未按时足额缴纳的，除责令补缴外，还需按日加收滞纳金，并可能面临行政处罚。工资未发放同样违反《劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动报酬。若公司未依法缴纳社保，员工有权要求补缴，并可依法解除合同并主张经济补偿。适用结论：无论公司是否具备支付能力，其未发放工资及未缴纳社保的行为已构成违法，员工可依法主张权利并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工资不发、社保和个险未缴的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、社保缴纳证明等，用于证明劳动关系及公司拖欠工资和未缴保险的事实。
2. 与公司沟通协商：尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，协商补发工资和补缴社保的具体方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对公司违法行为进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒绝配合，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并补缴社保。
5. 考虑解除劳动合同并主张经济补偿：如公司恶意拖欠工资且长期未缴纳社保，员工可依法解除合同并要求经济补偿。
建议根据证据充分性、公司态度及处理效率，选择合适的维权方式，优先尝试协商，协商不成再走法律程序。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资未发、社保未缴可能引发的法律风险点如下：
1. 社保待遇受损：例如员工在未缴纳工伤保险期间发生工伤事故，将无法享受工伤保险待遇，相关医疗费用需自行承担。
2. 离职后无法领取失业保险：若公司未缴纳失业保险，员工在离职后将无法申领失业保险金，影响基本生活保障。
这些风险直接关系到员工的基本权益保障，建议及时采取法律手段维权，防止损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。