单位承担工伤哪些赔偿

单位承担的工伤赔偿项目主要包括：
1. 治疗工伤期间的工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，单位还需负责安排工伤职工就医、协助申请工伤认定等事宜。
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关于单位承担工伤哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位承担的工伤赔偿主要有以下几方面：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。但单位应在职工申请时协助办理相关手续。
3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。单位需配合职工准备相关申请材料。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但单位在职工评定伤残等级过程中应积极协助。
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单位承担的工伤赔偿项目如下：
1. 治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，单位还需负责安排合适的工作岗位，若难以安排，需支付相应伤残津贴。单位应积极配合员工进行工伤认定及劳动能力鉴定等事宜，保障员工合法权益，确保工伤赔偿及时、足额到位。
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单位承担的工伤赔偿涵盖多个方面。
医疗费用方面，单位需支付职工因工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是与工伤治疗直接相关的合理费用，都在赔偿范围内。
停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在这段时间内，单位要按照其原工资福利待遇按月支付。这能保障职工在工伤期间基本生活不受太大影响。
护理费也是重要一项。若工伤职工生活不能自理，单位应安排专人护理，若无法安排，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
此外，还有伤残津贴。职工被评定为伤残等级后，若保留劳动关系，难以安排工作的，单位要按月支付伤残津贴，其标准根据伤残等级不同而有差异。
并且，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。单位承担的工伤赔偿旨在最大程度保障工伤职工的权益，让他们能安心治疗、恢复健康，回归正常生活。