直接辞职不干了有工资吗

劳动者直接辞职不干，通常是有工资的。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资。即便劳动者没有提前通知用人单位离职，用人单位也不能随意克扣工资。
不过，如果劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而影响正常运营等情况。但这种赔偿责任不能等同于克扣工资，赔偿金额应合理确定，且需有充分证据证明损失与劳动者离职行为之间存在因果关系。
一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以保障自身获得应得工资的权利。
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关于直接辞职不干了有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，即使直接辞职不干了，也是有工资的。
根据《劳动合同法》规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
比如你正常工作了几天，那这几天的工资用人单位就不能克扣。
2. 不过，具体工资结算会有一些情况：
按照法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以如果你直接辞职，单位应在你离职时结算工资。
但如果因为你的突然离职给用人单位造成了损失，比如未提前通知导致工作交接出现问题影响了业务开展等，用人单位可能会根据实际损失要求你赔偿，赔偿后剩余部分才是应发给你的工资。
3. 若用人单位拒绝支付工资：
你可以与用人单位协商，要求其支付工资。
协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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劳动者直接辞职不干，通常是有工资的。
1. 按照法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使没有提前通知用人单位，正常付出劳动的时间段，工资都应发放。
2. 用人单位可能会以未提前辞职给其造成损失为由，扣除部分工资，但这种扣除需有合法依据，且不能超过合理范围。例如，因劳动者突然离职导致用人单位额外招聘、培训新员工产生的合理费用，可从工资中适当扣除。
3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取工资的权利。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，劳动仲裁会根据双方提供的证据依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。
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劳动者直接辞职不干了，通常是有工资的。
一般情况下，只要劳动者为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使没有提前按照常规流程辞职，用人单位也不能随意克扣工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径来维护自身权益。
比如，劳动者可以与用人单位进行协商，明确告知对方自己虽然未按常规辞职，但已付出的劳动应得工资，要求用人单位足额支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过仲裁机构来判定用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，借助法律的强制力确保自己能拿到应得的工资。总之，劳动者即便直接辞职不干，其工资权益也会受到法律的保障。