工资不给咋起诉

法律分析：
（1）当遭遇工资不给的情况，起诉不能直接进行，需先经过劳动仲裁前置程序。收集证据是关键的第一步，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系以及工资未支付的事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）准备仲裁申请书也很重要，要详细写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。之后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料来申请仲裁。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时要准备好起诉状，连同证据材料提交给有管辖权的法院，等待法院排期开庭和判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的证据要求和维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面细致，像一些电子设备中的工作相关记录也可留存，若有同事愿意作证也可让其出具证人证言。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额和权益主张，事实和理由部分应详细清晰，阐述工资未支付的来龙去脉。
（三）提交仲裁申请后，积极与仲裁委沟通案件进展，按要求补充材料。
（四）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要突出不服仲裁的理由及依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉单位不发工资，要先进行劳动仲裁。需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和理由，提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内向法院起诉。准备好起诉状和证据交至有管辖权的法院，法院受理后会开庭判决。
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结论：工资不给起诉需先经过劳动仲裁前置程序，之后不服仲裁结果才能向法院起诉，且各阶段需做好相应准备。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁才能诉讼。遇到工资不给的情况，首先要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实。然后准备仲裁申请书，写明相关信息向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，要准备好包含原被告信息等内容的起诉状及证据材料。整个过程都有严格的法律程序和要求。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律问题，或者对劳动仲裁、诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.工资不给起诉需先经劳动仲裁前置程序，这是保障劳动者权益、解决劳动纠纷的法定流程。
2.具体操作上，一是收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资未支付事实。
3.二是准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料申请仲裁。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等，连同证据材料提交有管辖权的法院，法院受理后会排期开庭并判决。

建议劳动者在遇到工资不给情况时及时收集证据，按法定流程维权，若过程中有疑问可咨询专业人士。