怎么样才能去劳动仲裁

要进行劳动仲裁，需满足一定条件并按相应流程操作。
条件方面，需存在劳动争议，比如因确认劳动关系、劳动合同履行等引发的纠纷。
流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明劳动关系及争议事实。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委员会会安排开庭审理。在庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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关于怎么样才能去劳动仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下：
要去劳动仲裁，通常需要按以下步骤进行：
1. 确认劳动关系：准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你与用人单位存在劳动关系的材料。
2. 明确仲裁请求：比如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，需有具体的诉求和相应事实依据。
3. 准备证据：除上述劳动关系证据外，针对仲裁请求准备相关证据，如加班证据、解除劳动关系的证据等。
4. 撰写仲裁申请书：写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
5. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并按被申请人人数提交副本。
6. 等待受理：仲裁委员会在收到申请后5日内会决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间和地点。
7. 参加仲裁庭审：按时到庭，在仲裁员主持下进行陈述、举证、质证等环节，表达自己的主张和意见。
8. 等待裁决：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
9. 执行裁决：如果对裁决结果满意，双方按裁决履行；如不满意，可在规定时间内向法院起诉。
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1. 确认劳动争议：需明确与用人单位存在劳动纠纷，如工资、加班、辞退等问题。
2. 准备材料：
劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及争议情况。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。
4. 等待受理：仲裁委收到申请后5日内作出是否受理决定，受理后会通知双方开庭时间和地点。
5. 参加仲裁：按通知参加庭审，双方可陈述、举证、质证、辩论。
6. 等待裁决：仲裁委一般在受理后45日内审结，复杂的60日内审结，之后会作出裁决。
7. 执行裁决：若一方不履行，另一方可在规定期限内向法院申请强制执行。
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要去劳动仲裁，首先得明确自身权益确实受到侵害，比如用人单位存在未按时足额支付工资、无故拖欠加班工资、不依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况。
接着，准备好相关证据材料。像劳动合同，它能清晰证明你与用人单位的劳动关系；工资条、银行工资流水，可体现你的工资发放情况；考勤记录，能反映你的工作出勤状况；工作证、工作服等，有助于证明你在该单位工作。
然后，前往当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要填写仲裁申请书，详细写明你的基本信息、仲裁请求（比如要求支付拖欠工资、支付经济补偿等）、事实和理由。
之后，等待仲裁委员会受理。受理后，会安排开庭时间。在开庭时，你需准时到庭，清晰阐述自己的主张和证据，用人单位也会进行答辩。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并最终作出裁决。
整个劳动仲裁过程，要遵循法定程序和要求，以保障自身合法权益能得到公正的裁决。