同工不同酬可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 向劳动保障部门举报，或依据劳动合同申请仲裁；3. 若仲裁无果，可直接向法院起诉，要求赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同工不同酬问题可通过举报、仲裁或起诉处理。举报可向劳动保障部门，仲裁需依据劳动合同中的仲裁条款，起诉则直接向人民法院提出。选择方式应依据具体情况和证据充足度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 同工不同酬可以要求赔偿。依据《劳动法》等相关法律，同工应同酬，企业若违反，劳动者有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，加剧不公平现象。
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