竞业协议的补偿是多久发放

法律分析：
（1）竞业协议补偿发放时间可由当事人约定，通常按月支付，这种方式较为常见，能持续保障劳动者权益。
（2）如果协议未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）当用人单位连续3个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者要留意补偿发放时间，若未按时发放应及时维权；用人单位需按约定或规定支付补偿，避免法律风险，不同情况建议进一步咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业协议补偿发放时间可由当事人约定，常见方式是按月支付。这种约定方式对劳动者和用人单位而言都较为合理，能保障劳动者在竞业限制期间的经济收入，也方便用人单位进行财务安排。
若未约定支付时间，劳动者履行义务后，用人单位需按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当用人单位3个月未支付补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。
解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者在签订竞业协议时，应明确约定补偿发放时间和金额，避免后续纠纷。
2.用人单位需严格按照协议约定及时支付补偿，保障劳动者权益。
3.劳动者若遇到用人单位不支付补偿的情况，要及时采取法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业协议补偿发放时间可由当事人约定，常见为按月支付；未约定时劳动者履行义务后可要求用人单位按标准按月支付；用人单位3个月未支付，劳动者可请求解除约定。
法律解析：
当事人可在竞业限制协议中约定补偿发放时间，按月支付是常见方式。当未约定支付时间时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按照解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该比例低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。这既保障了劳动者遵守竞业协议的权益，也规范了用人单位的支付义务。如果大家在竞业协议补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当事人可自行约定竞业协议补偿发放时间，常见方式是按月支付，建议在签订竞业协议时明确该内容。
（二）若未约定支付时间，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）当用人单位3个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业协议补偿发放时间可由双方约定，常见为按月支付。
2.若未约定支付时间，劳动者履行义务后，可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付；若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
3.若单位3个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。